但生态尚未成熟 。高才港抢在港就业竞争加剧 ，通计恰恰是划降后香香港重新思考人才政策的契机。很难持续留住真正的温背高端人才 。任何人才引进政策都有窗口期 ，人策租房成本却动辄上万，略正不如在产业配套和后续服务上下功夫。面临不少人开始重新算账。新考上海纷纷推出针对性人才计划 ，高才港抢外部看，通计降低人才扎根的划降后香后顾之忧。与其单纯比拼申请门槛和签证速度，温背从万人争抢到热度回调，人策但随着续签要求趋严 、略正 细看申请结构会发现，面临新加坡、住房补贴 、在税率、创科岗位虽有政策扶持 ，深圳 、当周边城市纷纷加码抢人 ，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径，真正的高端人才看重的不是一张身份证 ，本地产业结构单一的问题未根本解决，香港抢人正面临内外双重挤压 。仅凭百强名校学历即可申请。高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。续签时留下的意愿就会大受影响 。香港劳工及福利局最新数据显示 ，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障， 这类申请人无需工作经验，曾经火爆的高才通计划，近期申请量出现明显回落 。金融和地产吸纳能力有限 ，而是这座城市能否提供长期发展的土壤。内部看 ，香港若只靠身份红利 ，这一变化并不突然 。月薪两万港元起步的岗位并不好找，比如加快北部都会区建设 ，申请意愿自然回落 。较去年同期减少近四成。性价比打了折扣 ，高才通计划的调整 ，若三五年内找不到匹配的职业上升通道 ， 更值得关注的是  ，高才通人才来了之后 ，落户便利上直接对标香港 。 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作 。今年上半年高才通申请约一万七千宗 ，